Programa qualifica milhares em Mato Grosso, preparando-os para o mercado de trabalho e promovendo independência financeira
O programa de Jovem Aprendiz em Mato Grosso se consolida como um importante instrumento de formação profissional e transformação social. Ele prepara jovens para ingressar no mercado de trabalho, oferecendo qualificação, experiência prática e oportunidades de crescimento pessoal. Ao mesmo tempo, atende à demanda das empresas por mão de obra qualificada, fortalecendo o desenvolvimento econômico e social da região. Com o aumento significativo do número de jovens aprendizes no Brasil, empresas de diversos setores têm buscado cada vez mais essa mão de obra.
Em Mato Grosso, o programa já atende mais de 4 mil jovens em 34 municípios, oferecendo cursos de aprendizagem que unem teoria e prática, garantindo que os participantes estejam preparados para atuar e se desenvolver no mercado de trabalho. Rosana Abutakka, diretora de Educação Profissional do Senac, explica que o programa atende a uma demanda reprimida de jovens que realmente precisam de oportunidades.
“Vivemos um momento em que muitos jovens não trabalham nem estudam, e é fundamental oferecer oportunidades para que possam mudar essa realidade. O programa de aprendizagem atende justamente esses jovens que buscam qualificação e a chance de ingressar no mercado de trabalho”, diz a diretora.
Além de atender os jovens, o programa também atende às necessidades das empresas, que devem cumprir a Lei da Aprendizagem. A iniciativa oferece uma complementaridade de interesses: jovens em busca de formação e empresas que precisam desenvolver talentos e cumprir a legislação.
“O Senac atua como instituição interveniente, oferecendo a qualificação necessária para que esses jovens ingressem no mercado de trabalho”, completa Rosana. Entre os benefícios para as empresas, destaca-se a possibilidade de contar com mão de obra qualificada e com custos remuneratórios reduzidos, ao mesmo tempo que contribuem para o desenvolvimento de jovens talentos. Muitos aprendizes se destacam e acabam sendo efetivados, preenchendo lacunas de profissionais capacitados no mercado. “Para o empresário mato- grossense, que enfrenta dificuldade de encontrar mão de obra qualificada, o programa representa uma solução importante. Ao contratar jovens aprendizes, o empresário forma sua própria mão de obra e desenvolve talentos dentro da empresa”, ressalta a diretora.
No estado, os setores que mais efetivam os aprendizes são serviços administrativos e supermercados, incluindo atacarejos e varejo em geral. Empresas de grande porte, como Comper e Big Lar em Cuiabá, e o Grupo Machado no norte do estado, têm estreita parceria com o programa.
“Hoje, no norte de Mato Grosso, grupos supermercadistas mantêm turmas de aprendizes, inclusive com jovens com deficiência, cumprindo tanto a legislação quanto a responsabilidade social das empresas”, explica Rosana.
O perfil dos jovens atendidos pelo programa varia entre 14 e 24 anos, em sua maioria cursando o ensino médio. A dinâmica do programa combina estudo e trabalho: dois dias por semana no aprendizado teórico, e três dias aplicando os conhecimentos em empresas, o que garante experiência prática e prepara os jovens para os desafios do mercado. A preparação oferecida vai além das habilidades técnicas. Os cursos incluem desenvolvimento de inteligência emocional, comportamento profissional e projetos integradores, que permitem aos jovens apresentarem soluções aplicadas ao local em que atuam.
“É um programa completo, que busca oferecer formação técnica e, ao mesmo tempo, desenvolvimento voltado aos aspectos emocionais e comportamentais”, detalha Rosana.
Além da formação, o programa oferece apoio constante às empresas, garantindo o bom aproveitamento dos aprendizes. A equipe do programa mantém um banco de candidatos e acompanha a contratação, ajustando turmas de acordo com as demandas específicas das organizações. Esse suporte permite que empresas, mesmo sem um departamento exclusivo para jovens aprendizes, contem com acompanhamento integral durante todo o processo.
No que diz respeito à distribuição geográfica, a maior parte das contratações ocorre em Cuiabá e Várzea Grande, com números significativos também em Sinop e Rondonópolis. A região norte do estado, em particular, tem se destacado pela busca crescente por aprendizes.
“Costumo destacar que o mercado está atento, principalmente no setor supermercadista, que requer mão de obra qualificada e bem preparada para atender às demandas”, afirma a diretora.
O programa também contribui para a independência financeira dos jovens. Muitos participantes relatam mudanças significativas em sua rotina e em seu desenvolvimento pessoal.
“Temos inúmeros casos de jovens que, ao participarem do programa, conseguem ajudar em casa, apoiar seus pais e transformar sua realidade. Muitos retornam para cursos técnicos ou até para o ensino superior, fortalecendo seu futuro profissional”, explica Rosana.
Com a meta de ampliar o programa entre 20% e 30% no próximo ano, a gestão busca atingir ainda mais jovens e empresas. A divulgação das vagas é realizada de maneira estratégica, combinando mídia institucional, visitas às empresas e um relacionamento constante com os jovens, garantindo que a oportunidade chegue àqueles que realmente buscam qualificação.
A iniciativa também atua como um incentivo para que jovens em situação de vulnerabilidade social e econômica ingressem no mercado de trabalho. Para participar, é exigido que a renda familiar per capita seja de até dois salários mínimos, garantindo que a oportunidade alcance quem realmente precisa. Ela oferece aos participantes educação, experiência prática e oportunidades de desenvolvimento pessoal, contribuindo para a construção de um futuro melhor.
Rosana Abutakka encerra destacando o impacto transformador do programa: “Quando recebemos um jovem sem perspectivas e, após participar, ele retorna e nos conta que conseguiu um emprego, ajuda a família e sonha com a faculdade, isso representa uma verdadeira realização. Esse resultado não tem preço. Esse é o valor do nosso trabalho”.
Estratégia eficaz
Em meio à escassez de mão de obra e à competitividade do mercado, o programa de jovens aprendizes se consolida como uma estratégia eficaz para formar profissionais qualificados, estimular a economia e, acima de tudo, transformar a vida de milhares de jovens em Mato Grosso. Para esses jovens, pensar no futuro é pensar em educação, e o programa oferece exatamente isso: oportunidade, qualificação e a chance de construir um futuro promissor.
A contratação de jovens aprendizes tem se mostrado uma estratégia essencial para o desenvolvimento de empresas e para a formação profissional de adolescentes em Mato Grosso. Com a escassez de mão de obra qualificada e a necessidade de preparar talentos para o futuro, muitas empresas têm adotado programas de aprendizagem, oferecendo aos jovens experiência prática, qualificação profissional e oportunidades de crescimento pessoal. Em uma empresa de construção e acabamento de Cuiabá, a experiência com jovens aprendizes reflete exatamente esse potencial transformador.
Segundo Tiago Esteves, responsável pelo setor de RH logística e compras da empresa Verdão, eles têm diversas pessoas.
“Hoje estamos com seis aprendizes. Conversamos com o jovem para entender seu perfil e identificar se ele está ali por interesse próprio ou apenas por insistência dos pais. Quando percebemos que o interesse parte do próprio jovem, tudo se torna muito mais fácil.”
A empresa direciona os aprendizes principalmente para o setor administrativo e de estoque, permitindo que eles tenham contato direto com processos de organização, reposição de produtos e atendimento a clientes. Essa experiência é fundamental para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
“Na parte de estoque, os aprendizes aprendem mais facilmente, pois os processos são mais simples. Já na área administrativa, a responsabilidade é maior, exigindo cautela com documentos, planilhas e prazos estratégicos.”
O diretor também ressalta os desafios enfrentados pelos jovens: “O maior desafio é se adaptar a um ambiente totalmente novo, diferente da escola. O senso de responsabilidade é, sem dúvida, o ponto mais difícil, pois até então sua responsabilidade se limitava aos estudos e a algumas obrigações em casa. Ao ingressar na empresa, essa responsabilidade aumenta significativamente”.
Além de contribuir para o crescimento profissional dos jovens, o programa é estratégico para a própria empresa. Tiago Esteves afirma: “Quando o jovem entra, ele passa a oferecer suporte aos setores que já estão em pleno funcionamento. A divisão de carga horária permite que um trabalhe pela manhã e outro à tarde, e, mesmo sendo considerado apoio, ele acaba ocupando funções semelhantes às de um colaborador integral”.
O programa também abre caminhos de carreira. “Quem deseja permanecer na empresa tem essa oportunidade. O processo depende do interesse do jovem: se ele quer seguir na empresa e demonstra dedicação, há chances de efetivação. No início, o jovem é inexperiente e precisa aprender. Ele é desenvolvido de acordo com a cultura da empresa, sendo treinado e orientado. Uma vez integrado à nossa base, é muito mais fácil efetivá-lo, pois já conhece os processos e a rotina do negócio”.
Atualmente, a média de idade dos jovens na empresa varia entre 15 e 16 anos. Eles cumprem jornadas de quatro horas diárias, distribuídas entre turnos matutino e vespertino, garantindo que possam conciliar estudo e trabalho de forma eficiente. A parceria com o Senac tem sido fundamental nesse processo. Segundo Esteves, “O que mais valorizamos é que o Senac possui uma infraestrutura sólida por trás. Toda a gestão é muito interessante, pois o jovem já chega preparado e, caso surja algum questionamento, há toda uma assistência do Senac disponível. Esse suporte é essencial, pois a empresa não possui um setor específico para cuidar do jovem”.
Para Esteves, os benefícios de investir em jovens aprendizes vão além da formação técnica: “Acredito que, se as empresas investirem nesses jovens e os trouxerem para dentro das organizações, oferecendo essa experiência prática e o choque de realidade, a médio e longo prazo colheremos grandes frutos. Isso será muito positivo para todos os setores, pois esses jovens representam o futuro do Brasil”.
Com planos de expansão, a empresa pretende aumentar gradualmente o número de vagas, abrindo oportunidades conforme novas filiais e demandas surgirem. A ideia é integrar cada vez mais os jovens à rotina da empresa, oferecendo aprendizado prático, desenvolvimento pessoal e chances reais de efetivação.
Assim, a experiência da empresa evidencia como programas de aprendizagem são instrumentos estratégicos, capazes de formar mão de obra qualificada, preparar jovens para o mercado e fortalecer empresas, promovendo benefícios tanto para o setor produtivo quanto para o desenvolvimento social.
